<em id="pdzrls844"><legend id="vzuokw131"></legend></em><th id="qnajxa645"></th><font id="nztorf853"></font>
  • <kbd id="qhghbd929"><ol id="hldkgw517"></ol><button id="mxqstl914"></button><legend id="gtnrur113"></legend></kbd>
  • <sub id="zshxra867"><dl id="sdniia841"><u id="iwyhgc121"></u></dl><strong id="jyjtlr977"></strong></sub>
    OA登錄返回首頁

    新聞中心首頁>新聞中心>公司新聞

    中百集团推行合夥人制共创共享 激发企业经营管理活力
    浏覽次數:1027日期:2019-06-05 17:03:11

      

    近年來,爲積極應對市場環境的深刻變化,全力提升經濟效益,中百集團遵循“責、權、利”相結合的原則,積極推行企業經營管理“合夥人制”變革。截至目前,旗下中百倉儲、中百超市、中百羅森便利店共207家门店推行“合夥人制”,参与员工达到2386人。通过深化内部体制改革,积极转换经营机制,践行融合共创共享企業文化,稳步推动了企业体制机制创新,促进整体经营效益稳中向好。围绕发挥“合夥人制”赋权、赋能和赋利的作用,著力打造“合夥人制”五要素:即搭建合夥平台組建合夥團隊構思合夥機制塑造合夥意識增加合夥價值同時聯系各業態經營管理實際,探索出中百倉儲“全成本核算合夥人制”、中百超市“團隊合夥人”、中百羅森便利店“內加盟合夥人”等合夥人制度。目前,中百集团已在222家门店推行各类合伙制,門店業績增幅和員工收入高出平均水平近30%,利潤同比增長超過20%,員工超利潤獎勵獲獎面達70%,從根本上調動了經營管理人員的工作積極性和創造性。

    中百集團通過對多種“合夥人”的不斷探索,充分激發了一線經營崗位內在經營活力,更好地助推了集團變革轉型發展。具體體現在以下幾方面:

    ——促進了“提效增收”。“合夥人制”门店经营主动权更高,门店经营效益与人员收入普遍实现显著增长,员工工作获得感、幸福感更强,实现了员工增收、企业提质增效的目的。

    ——推動了挖潛降費”。“合夥人負責人在人員配置上做到“用活用足”,有效提升门店人均劳效,同时在日常经营过程中对成本控制更加用心,有力推动了向内挖潛、节费降耗,进一步降低了企业经营成本。

    ——迸發了工作動力”。“合夥人”爲全員搭建起充滿機遇的創業平台,將門店經營業績與薪酬待遇直接挂鈎,共同分享門店經營成果,激發了門店員工的創業激情,凝聚了企業經營發展“主人翁”精神的內在動力。

    ——傳遞了“正向能量”。“合夥人”的順利推進,湧現出一批創效增收的門店典型,榜樣的力量傳遞出積極向上的正能量,激發了全體員工開拓經營、創新發展、爭創一流的勞動競賽熱潮。

    ——錘煉了“人才素質”。“合夥人”下放經營一線的權利更多,員工服務更主動、更熱情,顧客滿意度更高,全員工作能力得到全面提升,錘煉出一批“逆势创效”的经营管理人才,为企业持续发展储备了懂经营、善管理、综合素質高的复合型人才。

    責任擔當、共創共享,是現代企業推進“合夥人制”的核心内涵。中百集团将不断探索合夥人制,进一步搭建完善合伙平台和创业生态系统,培育更多优秀人才成为合伙人,实现人与人、人与平台、人与资本更好融合,创造出更大的价值增量,全力助推企业变革转型发展。

     

    页面版权所有/必发88手机最新客户端 武汉京伦科技提供技术支持鄂ICP备10017726号-1
    Copyright 2017 JL-technology all rights reserved